企業の業績向上に
しつもんカレンダー
2016年7月発売
スタッフの自発性を
伸ばしたい
社長さん・所長さん・
施設長さんへ
2＋8＝● を答えるのが得意なスタッフと、
●＋●＝10 を答えるのが得意なスタッフ、
どちらを増やしたいですか？
< 山岡 >
後者を増やしたいならば、
そのカギがここにあります。
なぜなら、
しつもん ｘ カレンダー
＝ 柔軟な発想が毎日生まれるからです。
< 光嶋 >
人は無意識に
『質問』に
答えています
例えば、目が覚めて「いま何時だろう？」
手帳を見て「今日の予定は？」
街を歩いて「あ、新しいお店かな？」
と思ったことはありませんか？
人は、無意識に自分に質問をして
自分で答えています。
< 望月 >
仮に5秒に1つ
無意識に自問自答しているとしたら、
起きている約16時間の間に
1万回以上になる計算です。
その影響は小さくありません。
自問自答を繰り返すうちに、
良くも悪くも思考のクセがつくからです。
< 原田 >
『しつもん』で
会社は変わる
しつもんで会社は変わります。
なぜなら、会社は人でできていて、
人の思考は質問の影響を
大きく受けているからです。
< 青木 >
「答えをスタッフ自身が見つける」
それがもっとも重要です。
人は自分で答えを見つけると
グッとやる気が増すからです。
そこで『しつもん』
「考える力と判断する力が伸びる問い」
「発想する力が伸びる問い」です。
< 橋本 >
一日ひとつの
『しつもん』で
人が伸びる
1日から31日までの31ページに
ひとつずつしつもんを用意しました。
しつもんカレンダー『もんカレ』です。
日々良いしつもんに触れることが
成長を促します。
朝礼で・デスクで・休憩室で
『もんカレ』は自然に目に入ります。
もんカレが目に入る
↓
考えが思い浮かぶ
↓
時々書きとめたくなる
↓
思ったことを伝え合いたくなる
↓
お互いにアイデアが湧く
↓
行動しやすくなる
もんカレがあなたの右腕となって、
優秀なスタッフの
成長をサポートします。
最後に大切なことを
お伝えします
「緊急に仕事を
進めなければいけない場面」と
「スタッフの自発性を伸ばす場面」を
分けて考える。です。
もんカレは後者。
もんカレを生かすコツは
答えを強制しないことです。
“答えないといけない” だと
嫌になりますし、教科書どおりの
答えになりやすいからです。
どんな答えもOK。
すぐに答えが出なくてもOK。
答えを伝えあう時は
「それもいいね！」と
受けとめてみることをお勧めします。
もんカレが自発性を伸ばす
きっかけのひとつになって、
業績向上のお役に立ちますように。
しつもん制作メンバー
橋本 隆 ｜ はしもと たかし
社内のストレス軽減と
円滑な人間関係づくりの支援が専門
原田 政昇 ｜ はらだ まさのり
気づきと行動のきっかけづくりを
”しつもん”を活かしてデザイン
山岡 洋秋 ｜ やまおか ひろあき
将棋で人事労務を伝え、
”しつもん”を通じて就業規則を作成
光嶋 卓也 ｜ こうしま たくや
労働紛争解決が専門、
再発防止に事後の社内対応を重視
青木 弘達 ｜ あおき ひろたつ
うつ病等の気分障害を患った方の
社会復帰支援が専門
望月 由佳 ｜ もちづき ゆか
お客様の想いをお聴きし、
実態に即した社内規程を整備
川口 修 ｜ かわぐち おさむ
メーカー本社に勤務する人事労務一筋
20余年のスペシャリスト
森居 龍史 ｜ もりい りゅうじ
社会保険労務士事務所に勤務し、
人事コンサルティングを得意とする
業績向上・しつもんカレンダー
『もんカレ』
仕様：万年日めくり型（31ページ）
代金：1冊 1,000円（税別）
送料：1～2冊188円、3～5冊376円
発行：しつもん経営研究会
（2012年10月～2022年11月に
東京都社会保険労務士会
自主研究グループに登録）
監修：一般財団法人しつもん財団
書：太田由香子