もんカレ写真

業績向上・もんかれ

スタッフの自発性を伸ばしたい
社長さん・所長さん・施設長さんへ

山岡

2+8=● を答えるのが得意なスタッフと、●+●=10 を答えるのが得意なスタッフ、どちらを増やしたいですか?

山岡

光嶋

後者を増やしたいならば、そのカギがここにあります。なぜならば、しつもん x カレンダー = 柔軟な発想が毎日生まれるからです。

光嶋

人は無意識に『質問』に答えています

望月

例えば、目が覚めて「いま何時だろう?」、スケジュールを見て「今日の予定は何だったかな?」、街を歩いて「お、新しいお店ができた?」と思ったことはありませんか?

人は、無意識に自分に質問をして、自分で答えています。

望月

原田

仮に5秒に1つ無意識に自問自答しているとしたら、起きている約16時間の間に1万回以上になる計算です。

その影響は小さくありません。自問自答を繰り返すうちに、良くも悪くも思考のクセがつくからです。

原田

『しつもん』で会社は変わる

青木

しつもんで会社は変わります。なぜならば、会社は人でできていて、人の思考は質問の影響を大きく受けているからです。

青木

橋本

「答えをスタッフ自身が見つけること」がもっとも重要なカギです。人は自分で答えを見つけると、グッとやる気が増すからです。
そこで『しつもん』:「考える力・判断する力・発想する力が伸びる、問い」です。

橋本

一日ひとつの『しつもん』で人が伸びる

1日から31日までの31ページにひとつずつしつもんを用意しました。
しつもんカレンダー『もんカレ』です。

日々良いしつもんに触れることが、より成長を促します。
朝礼で・デスクで・休憩室で『もんカレ』は自然に目に入ります。

 もんカレが目に入る
  ↓
 考えが思い浮かぶ
  ↓
 時々書きとめたくなる
  ↓
 思ったことを伝え合いたくなる
  ↓
 お互いにアイデアが湧く

そして、みるみる行動しやすくなるのです。
もんカレがあなたの右腕となって、
優秀なスタッフの成長をサポートします。

朝礼で

デスクで

休憩室で

最後に、大切なことをお伝えします

「緊急に仕事を進めなければいけない場面」と
「スタッフの自発性を伸ばす場面」を分けて考える。です。

もんカレは後者。
もんカレを生かすコツは、答えを強制しないことです。

“答えないといけない”だと、答えたくなくなりますし、
教科書どおりの答えになりやすいからです。

どんな答えもOK。
すぐに答えが出なくてもOK。
答えを伝えあう時は「それもいいね!」で
受けとめてみることをお勧めします。

もんカレが自発性を伸ばすきっかけのひとつになって、
業績向上のお役に立つことを心からうれしく思います。

ご縁に感謝いたします。

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しつもん制作メンバー

橋本 隆 | はしもと たかし
社内のストレス軽減と円滑な人間関係づくりの支援が専門
http://ycdi.jp

原田 政昇 | はらだ まさのり
気づきと行動のきっかけづくりを”しつもん”を活かしてデザイン
http://office-sora.p2.weblife.me/

山岡 洋秋 | やまおか ひろあき
将棋で人事労務を伝え、”しつもん”を通じて就業規則を作成
http://human-treasure.net/

光嶋 卓也 | こうしま たくや
労働紛争解決が専門、再発防止に事後の社内対応を重視
http://sr.rousi-kyoutei.com/

青木 弘達 | あおき ひろたつ
うつ病等の気分障害を患った方の社会復帰支援が専門
http://liva.co.jp/

望月 由佳 | もちづき ゆか
お客様の想いをお聴きし、実態に即した社内規程を整備
http://mochizuki-sr.jp/

川口 修 | かわぐち おさむ
メーカー本社に勤務する人事労務一筋20余年のスペシャリスト

森居 龍史 | もりい りゅうじ
社会保険労務士事務所に勤務し、人事コンサルティングを得意とする

業績向上・しつもんカレンダー『もんカレ』

仕様:万年日めくり型(31ページ)
代金:1冊 1,000円(税別)
送料:1~2冊165円、3~5冊350円

発行:しつもん経営研究会(東京都社会保険労務士会自主研究グループ)
http://www.tokyosr.jp/profile/study/d60/

監修:一般財団法人しつもん財団 http://shitsumon.org/

書:太田由香子 http://ameblo.jp/2000424/

サイト運営会社:株式会社YCDI http://ycdi.jp/profile
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